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就这样,我莫名其妙地被新公司留用了。
我们原来老公司一共十五个人,除去把公司卖了的老总,实际上还有十四个人需要新公司考虑去留问题。
而且,这十四个人当中,我们原来的副总胡国良因为在公司转让当中出过力,几乎必占一个留用名额。
所以实际上,我们这帮老公司员工,真真正正被新公司看中留用的,其实只有五人。
虽然在这之前,我们都已经料到会有相当一部分的人会被新公司扫地出门。
但仅仅五人留用,其他绝大部分员工都被遣散,还是出乎了我们的预料。
中午的时候,魏海和我在一起吃饭时,就一直不停地在抱怨老天不公。
说既然连我都可以留下来继续工作,为什幺他就不行?我也很纳闷,在公司里,魏海和我的业绩差不多,能力也差不多。
为什幺新公司留下了我而不要他?况且,魏海虽然是一所九流大学毕业的,可好歹也算有个大专文凭。
我一个高中毕业生,新公司管理层,或者说汤晓茹到底看中了我哪点,竟然不顾与我有私人恩怨,大公无私的决定留用我呢?说实话,我也知道,在留用人员名单宣布后,引起争议最大的恐怕就是我了。
这六个人当中,胡国良因为对飞腾集团有贡献,他被留用,我们大家都没有话说。
李伯均业绩拔尖,能力最突出,以前在我们老公司,他就是业务上的一把好手。
他被新公司留用下来,并不出大家的意料。
纪业伟文凭最硬,也是我们这帮人里面最有思想,最有抱负的人。
在这次与汤晓茹的谈话,看样子他一定早就做了充分的准备,以至于打动了汤晓茹,认为他是个人才而决定留用他。
这个,我也能猜得出来。
至于赵明,新公司是不是因为照顾他家里的实际情况,还是因为他是个计算机方面的人才而留用我们不得而知。
但无论是哪种原因,我们都没有话说,因为他的确需要这份工作。
还有施姗姗,你别看她年纪轻,可她是正规的财会专业学校毕业的,在财务这块工作上,她的能力和专业我们都有目共睹。
正因为有了她,我们老公司的财务状况才能正常运行和支配。
那个财务主管老钱,其实根本都不懂财务的。
他坐上主管的位置,就因为他和我们原来
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